过了45岁的职场人并不一定能轻易辞职，原因有以下几点：
1. 职业稳定性：45岁以上的职场人往往在某个行业或岗位上积累了一定的经验和专业技能，他们的离职可能会对公司运营和团队稳定性造成一定的影响，因此公司可能更希望他们继续留任。
2. 就业竞争压力：年龄偏大的职场人在寻找新的职业机会时往往会面临更大的竞争压力。许多公司倾向于招聘年轻的员工，因为他们可能对新技术和趋势更加熟悉，并且在薪资上也可能更具优势。
3. 薪资福利问题：某些行业会有一定的年龄歧视现象，企业可能会招聘年轻的员工并支付较低的薪资。如果一位45岁以上的职场人辞职，他们可能会面临薪资下降的问题，这可能会对其经济条件造成影响。
4. 职业规划和稳定性：45岁以上的职场人通常已经在某个行业或岗位上建立了稳定的职业轨迹，并且有一定的职业规划。如果他们选择辞职，可能需要重新调整职业方向，重新开始，这在经济和个人发展上都可能带来不确定性。
虽然年龄并不是决定是否能轻易辞职的唯一因素，但45岁以上的职场人在辞职时可能会面临一些特殊的挑战和考虑。
当然，那是闹情绪，而非更闹事，并且影片的表达上也是保持着中立客观，也没有进行倾斜式批判之类的。，
根据临床表现及辅助检查，王先生当时已经属于终末期心衰患者。， 龙井民族小学四年级学生彭鑫淇说，自己参与了学校的蹦蹦鼓兴趣爱好社团，同时自己也爱好跑步。
”潞甫村党委书记尹国良兴致勃勃地介绍。，如果不是初雪来得早，这个周末，估计不少西安人都会去赏银杏叶。
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