时间：2025-05-22 19:23
地点：古塔区
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图为村民在采收成熟沃柑。
按照上限测算，发行完成后单个投资者及其一致行动人持股比例将不超过发行后总股本的6.41%。
公司强迫员工打巨额借条，并恐吓员工。要提出什么证据才能证明？
要证明公司强迫员工打巨额借条并恐吓员工，以下是可能的证据： 1. 视频或音频录音：如果员工能够在进行强迫和恐吓的时候偷偷录音或拍摄视频，这将是很有力的证据。 2. 目击证人证词：如果员工有其他人目睹了公司强迫员工打借条并恐吓的行为，这些人可以提供证词支持员工的说法。 3. 借条副本或相关文件：如果员工被迫签署了借条或其他相关文件，这些文件将是证明的一部分。 4. 内部邮件或通信记录：如果公司向员工发出的邮件或内部通信中有关于打借条和恐吓的证据，这些记录可以用作证据。 5. 其他员工经历：如果公司有类似行为的历史或其他员工有类似经历，他们的证词也可以作为证据。 如果员工确认公司有这样的行为，最好立即寻求法律援助，并将所有相关证据保存好，以便咨询律师并提供支持自己的说法。
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如何给领导挡酒？
给领导挡酒是一种中华民族餐桌文化，可以展现尊重和关心他人的品质。以下是一些给领导挡酒的常见做法： 1. 借故推辞：当领导向你敬酒时，可以委婉地告诉他们自己已经饮酒过多，或者有其他理由不能再喝酒。语气要坚定但礼貌，并且要以自己身体健康为出发点。 2. 敬茶代酒：如果你不能或不想再喝酒，你可以提出为领导和其他人员倒茶。这样可以表示你的尊重和服务意识，并且不会拒绝领导的邀请。 3. 借口饮料替代：在敬酒仪式期间，你可以要求服务员提供无酒精饮料，例如果汁、苏打水或椰汁等。这样你可以继续和领导共餐，但不需要喝酒。 4. 勤做陪酒：在领导敬酒过程中，你可以通过双手捧杯，喝一小口表示敬意，并迅速放下。在与领导交谈过程中，可以通过参与他们和其他人的对话，主动问候并关心领导的家庭和工作情况等方式来分散注意力。 5. 喝少量酒精：如果你无法避免喝酒，可以适度控制饮酒量，只喝一小口或少量。但是要注意不要饮酒过量，以免影响身体健康和工作表现。 总的来说，给领导挡酒时，要注意尊重和礼貌，合理的解释和交流可以消除尴尬，并保护自己的身体健康。